blog de Floren

SAP HCM y Programación en ABAP

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6 comentarios to “about me”

  1. Luissino said

    Buenos dias,
    Mi nombre es Luis y bueno estube viendo su blog y me parece interesante para gente que se especializa en HCM SAP, como es mi caso bueno tengo una consulta sobre HCM en un tema muy particular.

    Como se maneja en SAP la venta de productos al personal? como se integra HCM con SD y FI.

    Un ejemplo de mi pregunta seria en una empresa le venden a sus mismos trabajadores su producto a menor costo para que sea descontado por nomina. eso como se lleva al sistema que sub modulo de HCM se encarga de eso?

    Gracias por la respuesta.

    Saludos,
    Luissino

  2. ALEXIA said

    Hola, me llamo Alexia, vivo en Madrid Capital, estoy muy interesada en hacer un curso de SAP ERP módulo de recursos humanos, me podriais ayudar y darmes nombres de centros que lo impartan.
    Muchisimas gracias por adelantado
    un saludo

  3. Jose said

    Luisssino,
    la integración entre SD-PY-FI es total. Cuando el empleado compra un producto se produce un gasto por parte del empleado, que se convierte en un descuento en la nomina. Este concepto se puede tratar como una retribución en especie si fuese preciso. En la contabilidad de la nómina se generarrá un apunte contra la cuenta de mayor deseada. Así de facil.

  4. Miguel Meneses Abarca said

    Hola Floren,

    Me parece excelente tu BLOG hay información muy valiosa acá, te molesto a ver si me puedes facilitar información sobre medidas en SAP HR… queremos hacer medidas de Baja y Alta el mismo día, actualmente nuestro cliente solo borra las bajas con las de reingreso a al empresa, pero ciertamente no sé como afecta esto los datos y más importante como afectará en PY el eliminar estas medidas con otras de reingreso.

    Se que existe la forma de parametrizarlo pero la desconozco. Agradecido de antemano… Miguel Meneses. mimo.0329@gmail.com

    • Floren said

      Gracias Miguel,

      Las medidas de baja/alta necesitan mantener el STAT2 con valor 3, ya que los empleados se mantienen activos todo el tiempo.
      También hay que indicar la liquidación. Normalmente este tipo de medida se da con motivos de cambio de contrato, cambio de CCC, subrogaciones…
      Si tenéis configurada la herramienta AFI, también hay que montar las acciones y situaciones correspondientes. Te dejo un cuadro ejemplo resumen que espero te ayude:

      MOTIVO ACCIÓN SITUACIÓN
      Final Contrato MBMA Baja y Alta 9301 Baja fin contrato y Alta
      Cambio CCC MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
      Subrogación MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
      Salarios Tram. MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta
      Cambio Convenio MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
      Baja Voluntaria MBMA Baja y Alta 5101 Baja voluntaria y Alta
      Baja Becario MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta

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