Buenos dias,
Mi nombre es Luis y bueno estube viendo su blog y me parece interesante para gente que se especializa en HCM SAP, como es mi caso bueno tengo una consulta sobre HCM en un tema muy particular.
Como se maneja en SAP la venta de productos al personal? como se integra HCM con SD y FI.
Un ejemplo de mi pregunta seria en una empresa le venden a sus mismos trabajadores su producto a menor costo para que sea descontado por nomina. eso como se lleva al sistema que sub modulo de HCM se encarga de eso?
Hola, me llamo Alexia, vivo en Madrid Capital, estoy muy interesada en hacer un curso de SAP ERP módulo de recursos humanos, me podriais ayudar y darmes nombres de centros que lo impartan.
Muchisimas gracias por adelantado
un saludo
Luisssino,
la integración entre SD-PY-FI es total. Cuando el empleado compra un producto se produce un gasto por parte del empleado, que se convierte en un descuento en la nomina. Este concepto se puede tratar como una retribución en especie si fuese preciso. En la contabilidad de la nómina se generarrá un apunte contra la cuenta de mayor deseada. Así de facil.
Me parece excelente tu BLOG hay información muy valiosa acá, te molesto a ver si me puedes facilitar información sobre medidas en SAP HR… queremos hacer medidas de Baja y Alta el mismo día, actualmente nuestro cliente solo borra las bajas con las de reingreso a al empresa, pero ciertamente no sé como afecta esto los datos y más importante como afectará en PY el eliminar estas medidas con otras de reingreso.
Se que existe la forma de parametrizarlo pero la desconozco. Agradecido de antemano… Miguel Meneses. mimo.0329@gmail.com
Las medidas de baja/alta necesitan mantener el STAT2 con valor 3, ya que los empleados se mantienen activos todo el tiempo.
También hay que indicar la liquidación. Normalmente este tipo de medida se da con motivos de cambio de contrato, cambio de CCC, subrogaciones…
Si tenéis configurada la herramienta AFI, también hay que montar las acciones y situaciones correspondientes. Te dejo un cuadro ejemplo resumen que espero te ayude:
MOTIVO ACCIÓN SITUACIÓN
Final Contrato MBMA Baja y Alta 9301 Baja fin contrato y Alta
Cambio CCC MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Subrogación MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Salarios Tram. MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta
Cambio Convenio MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Baja Voluntaria MBMA Baja y Alta 5101 Baja voluntaria y Alta
Baja Becario MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta
Luissino said
Buenos dias,
Mi nombre es Luis y bueno estube viendo su blog y me parece interesante para gente que se especializa en HCM SAP, como es mi caso bueno tengo una consulta sobre HCM en un tema muy particular.
Como se maneja en SAP la venta de productos al personal? como se integra HCM con SD y FI.
Un ejemplo de mi pregunta seria en una empresa le venden a sus mismos trabajadores su producto a menor costo para que sea descontado por nomina. eso como se lleva al sistema que sub modulo de HCM se encarga de eso?
Gracias por la respuesta.
Saludos,
Luissino
ALEXIA said
Hola, me llamo Alexia, vivo en Madrid Capital, estoy muy interesada en hacer un curso de SAP ERP módulo de recursos humanos, me podriais ayudar y darmes nombres de centros que lo impartan.
Muchisimas gracias por adelantado
un saludo
Jose said
SAP mismo proporciona formación continua de forma semestral. Pero son caros.
Jose said
Luisssino,
la integración entre SD-PY-FI es total. Cuando el empleado compra un producto se produce un gasto por parte del empleado, que se convierte en un descuento en la nomina. Este concepto se puede tratar como una retribución en especie si fuese preciso. En la contabilidad de la nómina se generarrá un apunte contra la cuenta de mayor deseada. Así de facil.
Miguel Meneses Abarca said
Hola Floren,
Me parece excelente tu BLOG hay información muy valiosa acá, te molesto a ver si me puedes facilitar información sobre medidas en SAP HR… queremos hacer medidas de Baja y Alta el mismo día, actualmente nuestro cliente solo borra las bajas con las de reingreso a al empresa, pero ciertamente no sé como afecta esto los datos y más importante como afectará en PY el eliminar estas medidas con otras de reingreso.
Se que existe la forma de parametrizarlo pero la desconozco. Agradecido de antemano… Miguel Meneses. mimo.0329@gmail.com
Floren said
Gracias Miguel,
Las medidas de baja/alta necesitan mantener el STAT2 con valor 3, ya que los empleados se mantienen activos todo el tiempo.
También hay que indicar la liquidación. Normalmente este tipo de medida se da con motivos de cambio de contrato, cambio de CCC, subrogaciones…
Si tenéis configurada la herramienta AFI, también hay que montar las acciones y situaciones correspondientes. Te dejo un cuadro ejemplo resumen que espero te ayude:
MOTIVO ACCIÓN SITUACIÓN
Final Contrato MBMA Baja y Alta 9301 Baja fin contrato y Alta
Cambio CCC MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Subrogación MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Salarios Tram. MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta
Cambio Convenio MBMA Baja y Alta 9901 Otras causas de baja y Alta
Baja Voluntaria MBMA Baja y Alta 5101 Baja voluntaria y Alta
Baja Becario MBMA Baja y Alta 5401 Baja no voluntaria y Alta